サステナビリティ
私たちミナトホールディングス株式会社は、「常に新しい技術に挑戦し、社会に価値ある製品やサービスを提供することで、お客様、株主、従業員の満足を高める企業になる」という経営理念を掲げています。その実現には、従業員一人ひとりが心身ともに健康で働ける環境づくりが不可欠です。
私たちは、従業員の健康を大切にしながら、新しい技術に挑戦し、社会に貢献する製品やサービスを提供し続ける企業を目指します。
ミナトホールディングス株式会社
代表取締役会長兼グループCEO 若山 健彦
代表取締役社長兼COO 相澤 均
従業員の健康維持・増進
定期健康診断やストレスチェックを実施し、従業員の健康状態を把握します。
産業医との連携を強化し、健康に関する適切なアドバイスとサポートを提供します。
心の健康とコミュニケーションのサポート
心の健康相談室を設置し、メンタルヘルスの相談がしやすい環境を整えます。
産業医や専門カウンセラーと連携し、職場のコミュニケーションを活性化し、風通しの良い職場づくりを目指します。
働きやすい職場環境の整備
過度な長時間労働を防止し、休暇取得を奨励することで、ワークライフバランスを向上させます。
柔軟な働き方を導入し、心身ともに健康で働ける環境を実現します。
健康意識の向上
健康教育や啓発活動を実施し、従業員が自主的に健康管理に取り組めるよう支援します。
健康保険組合と連携し、健康増進プログラムや予防活動を積極的に活用し、心と体の健康を維持します。
経営層のリーダーシップ
経営層が健康経営のリーダーシップを発揮し、従業員の健康を守る文化を育みます。心身の健康を重視し、価値ある製品やサービス提供の基盤を支えます。
プラン1
健康診断受診率の
改善
プラン2
食の改善の取組み
プラン3
運動促進の取組み
プラン4
喫煙率低下の取組み
プラン5
心の健康の取組み
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